有人才有未来。

在明白了人口是城市发展的动力，而不是重力的时候，全国抢人大战已经如火如荼。

城市之间的人才争夺从暗抢升级到了明争，各种有关于争抢人才的新政轮番上阵。

购房补贴、契税补贴、创业资助、零门槛落户等政策持续加码，各城市抢人手段从拼速度、拼福利，愈演愈烈到拼硬核、拼内卷。

抢人也有KPI

人才争夺的战场已经从大城蔓延到小城，近日，广西玉林的一系列“抢人”政策上了热搜。

今年，玉林市有了一个城区人口“小目标”，到2025年，先搞他100万人。

据了解，玉林市是广西人口第二大城市，但无奈城区人口只有几十万人。近半年来，玉林为了城区百万人口大城市这个“小目标”真的拼了。

年初以来，为了促进人口进城买房，玉林发布了一系列政策利好。政策中除了常见的买房补贴、契税补贴、信贷优惠等措施之外，还承诺为进城购房的人提供工作机会，以及为孩子安排义务教育阶段学位。

对，买房送工作，还不止一个。

根据《玉林市关于加快人口进城若干政策措施》第五条规定，优先向进城购房且未就业的新市民推荐3个以上就业岗位，岗位薪酬不低于玉林最低工资标准。

也就是说，在玉林买了房，你就获得了三个工作机会，去哪个任你挑，不仅如此，还可以享受免费的就业培训。

玉林为了拉人进城买房可以说是不遗余力，到2025年实现城区人口100万人的“小目标”被细化到了机关、事业单位的各个部门。不论是进城买房还是城区人口数，每个部门都有明确的KPI，还设置了奖惩机制。

这下压力就给到全国其他城市了，还未见哪个城市为了抢人，可以如此内卷。

东北的压力

作为全国生育率不高且人口流失较多的区域，东北的人口焦虑已经很久了。

自哈尔滨常住人口跌破1000万人之后，全国千万级人口城市个数只剩下17个，同时也意味着东北地区再无千万人口城市。

根据第七次全国人口普查结果来看，东北辽宁、吉林、黑龙江三省人口均呈负增长，整个东北地区只有三个城市正增长，分别是长春、沈阳和大连。

其中，沈阳更是在《沈阳建设国家中心城市行动纲要》中定下了要达到2025年沈阳常住人口1000万的目标。

据沈阳统计局数据显示，2010—2021十年间，沈阳常住人口共增加约96万人，增加11.89%，年平均增长率为1.13%。

沈阳目前人口约907万人，按照这个速度，距离千万级人口城市还有10年的时间，也就是说沈阳除了实现自然人口增长之外，在吸纳人才进驻方面还要继续努力。

难道东北地区就没有吸纳人才的相关政策吗，当然不是，只是没有广西玉林那么激进而已。

关于落户方面，除了大连6月1日起全面放开落户条件之外，长春、哈尔滨、沈阳早已放开落户限制。

在人才政策方面，今年以来，沈阳发布放宽外地人购房限制等一系列政策利好，以及人才新政3.0、“兴沈英才计划”等人才吸纳新政，在购房补贴、子女教育等各个方面都使出“大招”，吸引人才来沈阳就业、落户。大连也着力在子女教育、医疗、住房等方面为吸引人才办实事、解难事。

在如今落户几乎零限制的情况下，如何留住人口，才是东北地区乃至全国正在抢人的城市必须面对的问题。

人易抢难留

买房送工作、送学位就能留住人才吗？

不可否认，在安稳就业、安置子女上学的情况下，确实会减少一部分人口外流的可能。但是，这些都只是暂时性的。看长期，人们对生活环境、工作环境的要求也是不断变化的。

要想留住人，在居住环境上，要形成合理的市场环境。不只是要让人能够落户在此，更是让人们能够买得起房。这就需要在维持合理的稳健的楼市环境基础上，增加对人才买房的优惠和补贴，解决安居问题，才能乐业。

要想留住人，在生活环境上，要提供完善的基础设施建设。比如医疗够不够先进，能不能满足人们对健康体魄的追求；交通够不够方便，能不能多种交通方式并行发展，公交、地铁等区域全覆盖；商业够不够繁华，能不能满足人们日常购物需求和假期的游玩需求等等。

要想留住人，在工作环境上，要提供更大的发展前景。提供一份工作容易，但是人们更在乎的是有没有晋升的空间和发展前景。不管是大学生也好还是更高层次的人才也好，他们都希望自己的职业规划在一个经济发展向好、充满活力的城市中完成，城市自身发展前景光明，这样才对人才更有吸引力。

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